Mukava että eloa on tullut ketjuun! Tunnelma näyttää olevan juuri sitä, mitä voisin odottaa viimeisen vuoden jälkeen. Olen seurannut Etteplania nyt yli vuosikymmenen, mikä mielestäni antaa perspektiiviä yhtiön tilanteeseen. Lisäksi sektorilla ja yleisesti B2B-palveluissa on paljon muitakin yhtiöitä, jotka valittelevat myös markkinatilannetta erityisesti Suomessa. Se ei tietenkään tarkoita, että olisin nyt suosituksessani oikeassa, mutta antaa minulle mielestäni ihan hyvän kokonaiskuvan. Kiitoksia kommentista! Onko osaajamarkkina tosiaan kiristynyt samalla, kun kysyntä on laskenut? Meneekö eläkkeelle niin paljon porukkaa Suomessakin (Saksassa selkeä ongelma)? Tietysti jostain osaamisesta on aina pula, mutta en ole ajatellut tätä laajempana trendinä juuri tällä hetkellä. Oman kokemukseni mukaan aina on ollut osaajia, jotka ovat löytäneet paremman palkan tai enemmän arvostusta muista yhtiöistä. Tunnen henkilökohtaisesti joitakin ihmisiä sektorilta, jotka ovat olleet myös Etteplanilla ja lähteneet. Tämä on hyvin luonnollista, eikä nuo katkerilta kuitenkaan vaikuttaneet. Ei se ole yhtiölle menestyksen este aiemmin ollut, enkä millään jaksa uskoa, että olisi jatkossakaan. Se on vaan markkinoiden hinnoittelumekanismi ja osa toimialan dynamiikkaa mielestäni. Arvostan joka tapauksessa kaikkia kommentteja sektorin osaajilta, erityisesti kun ne ovat eri mieltä ja tuovat uutta tietoa minulle Tämähän olisi toteutunut, jos Semcon -yritysosto olisi mennyt maaliin vuonna 2022. Ei mennyt, kun vetäytyivät hintakilpailusta. Veikkaan että ihan hyvä, ettei menty laskumarkkinaan isolla velkavivulla. Sen jälkeen käytännössä tiesi, ettei tuohon päästä. Se on kuitenkin tavoite niin kauan kun strategiaa päivitetään, mikä on tulossa joulukuussa. Mielestäni parempi, ettei vaan haudata vaan kerrotaan rehellisesti, miten meni. Jep, kukaan ei hurraa tälle vuodelle. Surkeaa on ollut. Evlistä en tiedä, mutta me ollaan oltu kohta 3 viikkoa osta-suosituksella. Ei silleen vielä hätä sen kanssa. Rekrytointi on yksi Etteplanin avaintehtäviä, joten toivoa sopisi. Etteplan on perinteisesti aika tiukka tyhjäkäynnin kanssa ja porukkaa on lomautettuna, joten ei se ole yllätys, että ihmisiä lähtee. Jotenkin kommenteista saisi kuvan, että ne on kaikki huippuosaajia ja sitten tilalle saadaan vaan remonttireiskoja, mutta en nyt oikein usko tämän olevan kokonaiskuva. Huippuosaajille on kysyntää huonossakin markkinassa ja niille on helppo myös maksaa, jos ja kun asiakkaat on niistä halukkaita maksamaan. Poikkeuksia varmasti on, ja siirtymää on aina ollut sekä asiakkaille että kilpailijoille. Ajattelisin tätä vähän samanlaisena dynamiikkana kuin myynnin perussäännön: jos ei ole koskaan menettänyt asiakasta hinnan takia, ei voi tietää mikä se “oikea” hintataso on. Pitää tietysti tonkia tätäkin asiaa lisää! Pakko sanoa, että ekonomistit niitä korkoennusteita tekee - me ei oteta niistä vastuuta Mutta siis ihan pieleen meni sielläkin. Ei olla nyt vähään aikaan tehty vertailuja, mutta yleisesti Etteplan on mielestäni ollut semmoinen keskimääräinen maksaja toimialalla. Eli näitä vertailuja voi tehdä ihan raportoiduista luvuista (henkilöstömäärä ja henkilöstökulut). Vähän aina sekoittaa, kun lähtökohtaisesti yhtiöillä on eri maita ja niissä on eri tasot, mutta raportointi ei aina ole ihan timanttia. Tässä nyt tämmöisiä perusajatuksia keskusteluun! Kaikki ulkomuistista, joten vastuusta paetaan

Kirjoittelen itse täysin oman pienehkön osaston (engineering solutions alla) kantilta kokemuksia, joten näistä ei voi tehdä kovin pitkälle meneviä johtopäätöksiä. Omalla linjalla osaajat ovat kyllä jossain määrin liukkaita, ja tekijät kyllä liikkuvat parempien palkkojen ja muiden etujen perässä hyvin. Omalla osastolla virta on ollut selkeästi Etteplanilta poispäin, mutta eläköitymisiä ei ole juuri ollut. Useilla lähtijöillä palkkaus ei tietenkään ole ollut ainoa syy, ja tyytymättömyys on ollut myös monessa tapauksessa osasyynä. Tällaiset kokemukset riippuvat toki täysin siitä tiimiistä missä työskentelee, joten tästä ei voi päätellä hirveästi yrityksen tasolla. Itseäni yrityksessä näkemäni toimintakulttuuri ei kuitenkaan vakuuta. Markkina on kyllä viileä tällä hetkellä, mutta silti hyvistä tekijöistä olisi syytä pitää kiinni. Kuten ylempänä @Archer sanoikin, on huomattavasti hankalampaa saada houkuteltua jo kerran lähtenyt tekijä takaisin, kun markkina on hyvässä vedossa ja osaajista on pulaa.

Käydään nyt vähän huutelemassa kuolleeseen ketjuun. Ei näytä Etteplan herättävän kauheasti intohimoja kenessäkään. Tosiaan ajatus näyttää juontavan siitä, että Etteplan on hyvä yhtiö ja ongelmat väliaikaisia: “Parhaat ostopaikat syntyvät yleensä laadukkaiden yhtiöiden kohdatessa väliaikaisia ongelmia, ja mielestämme Etteplanin nykytilanne täyttää nämä kriteerit. Riskinä tietysti on, että Etteplanin liiketoiminnassa tai kilpailukyvyssä on tapahtunut pysyvämpiä heikennyksiä, joita emme ole havainneet.” Yhtiö on antanut tänä vuonna kaksi negaria ja nyt jäätiin taas ennusteista, mutta luottoa löytyy Googlasin Etteplan sijoituskohteena: Joo-o kasvun toteutuessa 500 milliä vaihtoa, onkohan toteutumassa… Etteplanin sivuilta pörssitiedotteet järjestykessä: sisäpiirimyynti osari - heikosti menee negari ensi vuoden kalenteri negari osari - heikosti menee Sekä Inderesin että Evlin analyytikot ovat luottavaisia. Toivotaan yhtiölle kaikkea hyvää, mutta mielenkiintoisen näköistä on meno.

Itse en usko että Etteplan pärjää jatkossakaan kovinkaan hyvin. Yhtiö ei kykene kilpailemaan kovista osaajista, koska niille pitäisi jopa maksaa kohtuullista palkkaa. Tämä näkyy kovien tekijöiden kaikkoamisena kiristyvässä osaajamarkkinassa. Olen siis itse töissä kyseisessä lafkassa, ja en itse sijoittaisi yritykseen.

Kyllähän Etteplanilla oli ihan hyvää kasvua useita vuosia ennen korkojen nousua 2022 lopussa. 2023 useat IT-firmat ennakoivat korkojen nopeampaa laskua ja antoivat ohjeistuksen sen mukaisesti. Usein on jouduttu antamaan tulosvaroitus ja ohjeistusta on laskettu Toisaalta IT-firmat ovat kilpailleet asiakasprojekteista, jonka vuoksi on hintoja painettu alaspäin eli ei ehkä ole paras markkina nostaa palkkoja. Toki joku voi tuntea hyvin Etteplanin palkkarakenteen. Jos eivät henkilöstön palkat ole avoimia ja ihmiset eivät niistä vapaasti puhu, on todellisia palkkoja vaikea tietää. Itse olen esim. arkkitehtitiimin vetäjänä maksanut palkkaa tuottavuuden mukaan, ja tuottavuus on IT-alalla iso osaajien välillä (varsinkin, mitä korkeampaa osaamista vaaditaan). Nyt kun IT-palvelujen markkina on muuttunut siihen suuntaan, että varsinkin isommilla firmoilla on omia koodareita, saattaa se muuttaa hieman perinteisten softafirmojen roolia (Siili, Vincit…) Kun Etteplanilla on sekä mekaniikka- että softasuunnittelua (mm. sulautetut) ei asiakas helposti tällaisia hankkeita tee omin resurssein, joka voi olla etu Etteplanille. Toki Etteplanilla on tekninen dokumentointi lisänä. Aika näytää, mitkä firmat nousevat takaisin kasvuun asiakkaiden alkaessa taas investoimaan IT-hankkeisiin. Itsellä pieni positio Etteplanissa, enkä kovin tunteellisesti suhtaudu siihen, kuten en luonnollisesti mihinkään osakkeeseeni

Alalla työskennellessäni voin kokemuksesta sanoa, että nämä ns. kovat tekijät tuntevat kyllä arvonsa hyvin. Jos palkka ei ole kilpailykykyinen tai tehtävien vaatimustaso ei vastaa odotuksiaan, vaihtavat kyllä nopeasti työpaikkaa! Tämä johtaa kysymykseesi: Markkinan piristyessä kilpailu kovista tekijöistä tulee olemaan todella kovaa, ja työntekijän takaisin houkutteleminen on aina vaikeampaa sen jälkeen, kun työntekijä on jo lähtenyt. Kuten @Loiskuttaja tuossa totesi niin Etteplanin voi olla vaikea houkutella “tusina-Jorejen” tilalle näitä kovia tekijöitä - varsinkin jos nykyisessä markkinassa niitä menetetään kilpailijoille/asiakkaille. Siihen en osaa ottaa kantaa minkälaisia paukkuja, Etteplan on tähän markkinoiden piristymis vaiheeseen varannut työntekijä kilpailua varten.

Kiitos ja onnittelut. On rohkean rehellistä tulla kertomaan että yhtiö on ihan liian kallis itsensä kaltaisilla työntekijöillä. Voi olla tyhmä kysymys kun en hyvin alan dynamiikkaa tunne, mutta pystyykö Etteplanin tapauksessa mainittuja kovia tekijöitä ottamaan tusina-Jorejen tilalle markkinan piristyessä? Vai kuuluuko se alan luonteeseen että hyvät tyypit ei tarvittaessa liiku sinne mistä löytyy pätäkkää. Muistelisin jossain haastattelussa kurimuksen keskellä toimarin vähintään epäsuorasti maininneen että paukkuja säästellään vähän parempiin aikoihin. Vai onko tämä mainittu ruuti sitten Etteplanin tapauksessa märkää.