Lindex Group Oyj: Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä Lindex-konsernin ja sen divisioonien avainjohdolle

LINDEX GROUP Oyj, Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot 7.3.2025 klo 16.00 EET

Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä Lindex-konsernin ja sen divisioonien avainjohdolle

Lindex Group Oyj:n ("Yhtiö") hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin ja sen divisioonien (yhdessä "Konserni") avainjohdolle. Kannustinjärjestelmä koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan) (myös "PSP").

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on tukea Yhtiön strategian implementointia, yhdenmukaistaa johdon intressit Yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa sekä sitouttaa johtoa.

Osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista, joista kukin koostuu kolmivuotisesta suoritusjaksosta sekä mahdollisen palkkion maksamisesta suoritusjakson jälkeen. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Ensimmäinen uuden PSP-rakenteen mukainen ohjelma, PSP 2025-2027, alkaa vuoden 2025 alusta ja sen perusteella maksettava mahdollinen osakepalkkio suoritetaan vuoden 2028 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkion maksamiselle on, että hallituksen suoritusjaksolle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Mahdollinen palkkio maksetaan Yhtiön antamina uusina osakkeina tai Yhtiön hallussa olevilla omilla osakkeilla. Hallituksella on kuitenkin erityisestä syystä oikeus päättää, että palkkio maksetaan rahana.

Suoritusmittarit, joiden perusteella ohjelman PSP 2025-2027 mahdollinen palkkio maksetaan, ovat Yhtiön osakkeen kokonaistuotto sekä liikevaihto-, liikevoitto- ja ESG-tavoitteet. PSP 2025-2027 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 20 henkilöä, mukaan lukien Konsernin johtoryhmän jäsenet.

Jos PSP 2025-2027 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, tämän ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 1,4 miljoonaa osaketta (tarkoittaen palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina).

Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden määrää on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen perustuvalla maksukatolla, jonka tason hallitus määrittää. 

Yhtiön hallitus päättää suorituskriteereistä, osakepalkkiojärjestelmään osallistumaan oikeutetuista henkilöistä sekä heidän kynnys-, tavoite- ja enimmäispalkkionsa määristä kunkin yksittäisen ohjelman kohdalta erikseen. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden maksaminen on ehdollinen Yhtiön hallituksen harkinnanvaraiselle arviolle Yhtiön saneerausohjelman loppuun saattamisen ja Yhtiön osingonmaksukyvyn palautumisen edistymisestä.

Mikäli osallistujan työsuhde, palvelussuhde tai vastaava sopimussuhde Konsernissa päättyy ennen palkkion maksamisajankohtaa, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon osakepalkkiojärjestelmän perusteella.

Yhtiö soveltaa osakeomistussääntöä Konsernin johtoryhmän jäseniin. Sen mukaan johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet Yhtiön osakepalkkiojärjestelmästä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Yhtiössä vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. 

LINDEX GROUP Oyj

Sari Pohjonen
hallituksen puheenjohtaja

Lisätietoja
Jukka Naulapää, lakiasiainjohtaja, puh. +358 50 389 0013

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet