Pihlajalinna sai muutosneuvottelut päätökseen
Pihlajalinna kertoi eilen saaneensa tammikuussa 2023 alkaneet muutosneuvottelut päätökseen, joiden tavoitteena on osaltaan ollut kannattavuuden ja taloudellisen aseman vahvistaminen haastavan viime vuoden jälkeen. Neuvotteluiden yhteydessä tarkasteltiin organisaation rakennetta sekä työtehtäviä. Lisäksi arvioitiin yksittäisten toimipaikkojen osittaisia supistamisia, yhdistämisiä tai lakkauttamisia. Ohjelmasta ei edelleenkään kerrottu kertyviä kustannussäästöjä ulospäin. Kerrotut toimenpiteet ovat arviomme mukaan kuitenkin linjassa nykyisten ennusteidemme kanssa, joiden perusteella olemme mallintaneet muutosohjelmasta noin 1 MEUR/kvartaali kustannussäästöjä Q2:n alusta alkaen.
Ohjelma sisälsi henkilöstövähennyksiä etenkin hallinnosta ja hoitotyön osuuden lisäystä
Pihlajalinna arvioi muutosneuvotteluiden alussa, että 40–60 työtehtävää voi vähentyä ja 30–40 henkilön hallinnollisen työn osuus voi lakata tai vähentyä. Neuvotteluiden lopputuloksena 67 työtehtävää vähenee ja 27 henkilön hallinnollisen työn osuutta muokataan. Lukuihin sisältyvät neuvotteluiden aikana päättyneet työsuhteet. Pihlajalinna kertoi samalla myös yksinkertaistavansa yhtiön toimintamallia. Osana muutosta konsernin kaupallinen organisaatio yhdistyy osaksi yksityisten terveyspalveluiden liiketoimintakokonaisuutta sekä konsernin yleishallintoa. Tämän lisäksi konsernin HR-toiminto sulautetaan vahvemmaksi osaksi liiketoimintoja. Muutosten yhteydessä johtoryhmän jäsenet kaupallinen johtaja Sari Nevanlinna ja HR-johtaja Kati Raassina jättävät yhtiön.
Pieniä työterveyshuollon yksiköitä sulautetaan myös isompiin yksiköihin
Muutosneuvotteluiden osana yhtiö tarkasteli myös yksittäisten toimipaikkojen osittaisia supistamisia, yhdistämisiä tai lakkauttamisia. Nyt tehtävät muutokset koskevat työterveyteen keskittyneiden yksiköiden sulauttamista toimialueen isompiin yksiköihin. Muutoksessa Kihniön ja Ikaalisten toimipaikat siirtyvät osaksi Hämeenkyrön toimipistettä. Ikaalisten kaupungille tarjottavan työterveyden paikallisuus varmistetaan jatkossa työpaikkavastaanotolla. Lisäksi Hermian työterveys Tampereella palvelee jatkossa Koskiklinikalla ja Oulun Hallituskadun palvelutarjonta jatkuu osana kaupungin muita toimipisteitä. Pihlajalinna kertoi myös jatkavansa toimipisteverkostonsa arviointia.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille
Pihlajalinna on vuonna 2001 perustettu yksityinen sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottaja. Yhtiö tuottaa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita yksityishenkilöille, yrityksille, vakuutusyhtiöille ja julkisyhteisöille ja tarjoaa palveluita niin lääkärikeskuksissa ja terveysasemilla, hammasklinikoilla kuin sairaaloissakin eri puolilla Suomea.
Lue lisää yhtiösivullaTunnusluvut20.02.2023
| 2022 | 23e | 24e | |
|---|---|---|---|
| Liikevaihto | 690,4 | 715,5 | 748,0 |
| kasvu-% | 19,5 % | 3,6 % | 4,6 % |
| EBIT (oik.) | 18,5 | 22,9 | 32,0 |
| EBIT-% (oik.) | 2,7 % | 3,2 % | 4,3 % |
| EPS (oik.) | 0,85 | 0,38 | 0,66 |
| Osinko | 0,00 | 0,12 | 0,26 |
| Osinko % | 0,9 % | 1,9 % | |
| P/E (oik.) | 10,1 | 36,8 | 21,0 |
| EV/EBITDA | 10,7 | 9,7 | 8,5 |
Foorumin keskustelut
