Tecnotreen hallitus on hyväksynyt uuden henkilöstön sitouttamiseen tarkoitetun kannustinohjelman

Vuosille 2024–2027 ajoittuvan kannustinohjelman tavoitteena on edistää siihen osallistuvan henkilöstön sitoutumista Tecnotreen kasvustrategiaa kohtaan. Osana kannustinohjelmaa Tecnotreen hallitus on päättänyt yhteensä 1,1 miljoonan osakkeen suunnatusta maksuttomasta annista, joka vastaa noin 6,45 %:a kaikista osakkeista osakeannin jälkeen. Siten ohjelmasta syntyvä diluutio muille sijoittajille on mielestämme varsin merkittävä.

Kaksiosainen kannustinohjelma

Tecnotreen hallitus on hyväksynyt vuosille 2024–2027 kohdistuvan kannustinohjelman (”Kannustinohjelma-4”). Ohjelman tavoitteena on sitouttaa henkilöstöä osaksi Tecnotreen kasvustrategiaa ja siten tukemaan yhtiön kykyä pysyä markkinan kehityksen tahdissa sekä houkutella tarvittavaa osaamista. Kannustinohjelman piiriin kuuluu tällä hetkellä yhteensä 248 työntekijää. Ohjelma on siten suhteellisen laaja, kun koko konsernin henkilöstö Q1’24:n lopussa oli 892, mikä tulee kuitenkin näillä näkymin laskemaan yhtiön tehostamisohjelman myötä. Kannustinohjelman mukaiset myönnettävät osakkeet voivat johtaa yhteensä 700 000 Tecnotreen osakkeen antamiseen ohjelmaan kuuluville työntekijöille. Osakkeet on tarkoitus jakaa 233 333 osakkeiden erissä vuosittain 2025–2027.

Kannustinohjelma-4:n lisäksi Tecnotreen hallitus päätti erillisestä avainhenkilöiden sitouttamiseen ja rekrytointitarkoituksiin tarkoitetusta kannustinohjelmasta. Kyseiseen kannustinohjelmaan kuuluu yhteensä 112 henkilöä ja sitä varten yhtiö toteuttaa 400 000 osakkeen suunnatun annin.

Kannustinohjelmasta syntyvä diluutio on huomattava

Yhteensä kannustinohjelmia varten Tecnotreen hallitus on päättänyt 1,1 miljoonan osakkeen suunnatusta annista, mikä vastaa noin 6,45 %:a kaikista yhtiön osakkeista annin jälkeen. Ohjelmista syntyvä muiden sijoittajien diluutio on mielestämme varsin suuri ja vastaa käytännössä normaalin suunnatun annin kokoluokkaa. Yhtiö ei kuitenkaan saa ohjelmasta vastineeksi merkintöjä, kuten esimerkiksi henkilöstön osakesäästöohjelmasta voisi saada. Diluution vastapuolena henkilöstön vahvempi sitoutuminen yhtiön arvonkehitykseen on luonnollisesti positiivista.

Tulemme huomioimaan kasvavan osakemäärän seuraavassa päivityksessämme. Nyt ilmoitetun kannustinohjelman lisäksi tulevina vuosina diluutiota osakekantaan tulee aiheuttamaan vuosina 2026–2028 pakollisesti vaihdettavien vaihtovelkakirjojen konvertoituminen osakkeiksi, jota olemme käsitelleet muun muassa hiljattain julkaistussa laajassa raportissamme.