Betolarin mittavat muutosneuvottelut päätökseen

Muutosneuvotteluiden ulkopuolisten työsuhteen päättymisten myötä henkilöstömäärän vähennys oli lopulta odotuksiemme tasolla. Henkilöstön suuren vaihtuvuuden myötä yhtiössä on meneillään sisäisesti suuri muutosprosessi, mutta kaupallisesti fokus pysyy kaivosteollisuudessa. 

Henkilöstön vaihtuvuus on suurta johtoryhmässä asti

 
Betolar tiedotti perjantaina muutosneuvotteluidensa johtaneen 13 työsuhteen päättämiseen aiemmin suunnitellun 20 henkilön vähennystarpeen sijaan. Suunniteltua pienemmän irtisanottujen määrän taustalla on muutosneuvotteluiden aikana tapahtuneet irtisanoutumiset sekä yhtiön sisällä tapahtuneet sisäiset siirtymät. Arviomme mukaan muutosneuvotteluiden ulkopuoliset työsuhteiden päättymiset huomioon ottaen, 20 henkilön vähennystarve on käytännössä kuitenkin toteutunut. Noin 20 työsuhteen päättyminen on Betolarin mittakaavassa suuri määrä, sillä yhtiön palveluksessa työskenteli muutosneuvottelujen alkaessa 51 työntekijää. 

Muutosneuvottelujen ulkopuolisiin työsuhteiden päättymisiin lukeutuvat myös yhtiön tiedottamat johtoryhmään kuuluneiden henkilöstö- ja teknologianjohtajien työsuhteiden päättymiset. Vastapainoksi yhtiö on viime viikkoina tiedottanut rekrytoineensa johtoryhmään Mikko Wirkkalan talousjohtajaksi ja Soila Söderströmin lakiasiainjohtajaksi. Betolarin johtoryhmä on näiden henkilövaihdosten myötä tiivistynyt kolmihenkiseksi, mitä pidämme yhtiön nykyiseen kokoluokkaan nähden toistaiseksi sopusuhtaisena. Johtoryhmän sekä henkilöstön korkea vaihtuvuus kielii mielestämme yhdessä viimeisten talousraporttien kanssa siitä, että kaupallistaminen on edennyt rahoitustilanteeseen nähden liian verkkaisesti.  

Henkilöstövähennykset olivat lopulta linjassa odotuksiemme kanssa

 
Kokonaisuudessaan henkilöstömäärän vähennys oli linjassa odotuksiemme kanssa, minkä myötä tarvetta ennustemuutoksille ei ole. Odotamme henkilöstökulujen laskevan selvemmin vasta H2’24:llä irtisanomisista koituvia kertakuluja ja irtisanomisaikoja heijastellen. Henkilöstön suuri vaihtuvuus kuvaa yhtiössä käynnissä olevaa suurta sisäistä muutosprosessia, vaikka kaupallinen fokus säilyykin lyhyellä aikavälillä kaivosliiketoiminnassa.