WithSecure Oyj – Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmien mukaiset uudet kannustinohjelmat yhtiön johdolle ja avainhenkilöille vuosille 2025–2027
WithSecure Oyj, Pörssitiedote, 18.12.2024 klo 9:45
WithSecure Oyj – Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmien mukaiset uudet kannustinohjelmat yhtiön johdolle ja avainhenkilöille vuosille 2025–2027
Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma (PSP) 2025–2027
WithSecure Oyj (aiemmin F-Secure Oyj) otti vuonna 2020 käyttöön pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmän, jonka puitteissa hallitus voi päättää vuosittain alkavista yksittäisistä suoritusperusteisista ohjelmista (PSP), joista kukin sisältää enimmillään kolmen vuoden pituisen ansaintajakson. Järjestelmästä tiedotettiin ensimmäisen kerran 12.2.2020.
WithSecure Oyj:n hallitus on päättänyt PSP-osakepalkkiojärjestelmän mukaisesta uudesta ohjelmasta ansaintajaksolle 2025–2027. Vuonna 2025 käynnistyvän PSP 2025–2027-ohjelman ansaintakriteeri muodostuu kahdesta osasta: WithSecuren Elements-yhtiö -segmentin liikevaihdon vuotuinen kasvu prosentteina, ja oikaistu käyttökate prosentteina liikevaihdosta. WithSecuren tavoitteena on, että näiden osien summa ylittää 30 koko vuodelta 2027.
Jos kaikki PSP 2025–2027-ohjelman ansaintakriteerit saavutetaan täysimääräisesti, vuoden 2028 ensimmäisellä puoliskolla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on arviolta enintään 5 000 000 osaketta. Osakepalkkioista vähennetään maakohtaiset verot ja ohjelmaan kuuluville avainhenkilöille luovutetaan nettomäärä osakkeita.
Ohjelma on tarkoitettu yhtiön johdolle ja muille erikseen valituille avainhenkilöille hallituksen päätöksen mukaisesti. Jos ohjelmaan kuuluvan avainhenkilön työsuhde yhtiössä päättyy ennen osakepalkkion maksuhetkeä, avainhenkilö ei pääsääntöisesti ole oikeutettu ohjelmasta maksettavaan palkkioon.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (RSP) 2025–2027
WithSecure Oyj (aiemmin F-Secure Oyj) otti vuonna 2020 käyttöön ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (RSP) täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmäksi. Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän puitteissa hallitus voi päättää vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista, joista kukin sisältää enimmillään kolmen vuoden pituisen ansaintajakson. RSP-ohjelma on tarkoitettu yksittäisille erikseen valittaville WithSecure Oyj:n ja konsernin avainhenkilöille. Järjestelmästä tiedotettiin ensimmäisen kerran 29.9.2020.
WithSecure Oyj:n hallitus on päättänyt RSP-osakepalkkiojärjestelmän mukaisesta uudesta ohjelmasta ansaintajaksolle 2025–2027.
Osakepalkkioiden kokonaismäärä, jotka saattavat tulla maksettavaksi ohjelman RSP 2025–2027 nojalla vuoden 2028 ensimmäisellä puoliskolla, on arviolta enintään 250 000 osaketta. Maksettavista palkkioista vähennetään maakohtaiset verot ja ohjelman osallistujille maksetaan nettomäärä osakkeita. Jos ohjelmaan kuuluvan avainhenkilön työsuhde yhtiössä päättyy ennen osakepalkkion maksuhetkeä, avainhenkilö ei pääsääntöisesti ole oikeutettu ohjelmasta maksettavaan palkkioon.
Lisätietoja:
Laura Viita
Johtaja, Controlling, sijoittajasuhteet ja vastuullisuus
WithSecure Oyj
+358 50 487 1044
investor-relations@withsecure.com
