Stora Enso Oyj: Stora Enso päätti kahdesta uudesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä avainhenkilöille

Stora Enso Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille. Stora Enso pyrkii tarjoamaan palkitsemisjärjestelmän, joka motivoi, kannustaa, on houkutteleva ja auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Palkitsemisen eri osa-alueet edistävät yhtiön liiketoimintastrategiaa ja pitkän aikavälin taloudellisia intressejä.

Kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää avainhenkilöiden ja omistajien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt ja tarjota heille kilpailukykyiset osakepohjaiset kannustinjärjestelmät. Kannustinjärjestelmien yhteenlaskettu kohderyhmä on noin 300 työntekijää ja   enimmäismäärä myöntämishetkellä 20 miljoonaa euroa. Mahdolliset palkkiot suoritetaan Stora Enson R-osakkeina ja rahana. Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta saajalleen aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025-2027 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025-2027.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Stora Enso Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmässä ansaintakriteereinä ovat osakekohtainen tulos (EPS), osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR), hiilidioksidipäästöjen alentaminen sekä sukupuolijakauma esihenkilötehtävissä. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Kohderyhmään kuuluu avainhenkilöitä mukaan lukien Stora Enson toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet.

Palkkiota maksettaessa palkkion määrää voidaan pienentää, jos yhtiön osakkeen hinta ylittää hallituksen määrittelemän palkkiokaton.

Yhtiö suosittelee ja olettaa, että johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita osallistujan bruttopalkan arvoa vastaavan määrän niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027 on suunnattu konsernin avainhenkilölle. Järjestelmässä on yksi ohjelmakausi, joka päättyy 31.12.2027. Järjestelmän palkkiot maksetaan ohjelmakauden päättymisen jälkeen. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ohjelmakauden päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Stora Enso Oyj
Hallitus
 

Stora Enso on pakkaus-, biomateriaali- ja puutuoteteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enso on myös yksi maailman suurimmista yksityisistä metsänomistajista. Stora Enso työllistää noin 20 000 henkilöä. Vuonna 2023 Stora Enson liikevaihto oli 9,4 miljardia euroa. Stora Enson osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä (STEAV, STERV) ja Nasdaq Tukholmassa (STE A, STE R). Lisäksi Stora Enson ADR-todistuksilla ja osakkeilla (SEOAY, SEOFF, SEOJF) käydään kauppaa OTCQX-markkinalla Yhdysvalloissa. storaenso.com