Eezy Oyj:n puolivuosikatsaus 1–6/2024: Henkilöstöpalveluiden kysyntä edelleen vaimeaa –toimenpiteet tuottavuuden parantamiseksi etenevät
EEZY OYJ -- PUOLIVUOSIKATSAUS -- 6.8.2024 KLO 8.00
Eezy Oyj:n puolivuosikatsaus 1–6/2024: Henkilöstöpalveluiden kysyntä edelleen vaimeaa –toimenpiteet tuottavuuden parantamiseksi etenevät
Huhti–kesäkuu 2024
- Liikevaihto oli 45,7 milj. euroa (58,1 milj. euroa huhti–kesäkuussa 2023). Liikevaihto laski 21 %.
- Käyttökate oli 2,4 milj. euroa (3,1).
- Liikevoitto oli 0,6 milj. euroa (1,1) ja oli 1,3 % liikevaihdosta (1,9 %).
- Tulokseen sisältyy työsuhteiden päättymisiin liittyviä henkilöstökuluja 0,1 milj. euroa.
- Osakekohtainen tulos oli -0,01 euroa (0,01) osakkeelta.
- Henkilöstöpalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä otettiin rajattuun tuotantokäyttöön huhtikuussa.
- Eezy käynnisti kesäkuussa toimintamallien uudistamisen seuraavan vaiheen, jonka tavoitteena on luoda operatiivisesti tehokas, kilpailukykyinen ja kasvussa skaalautuva toimintamalli.
Tammi–kesäkuu 2024
- Liikevaihto oli 87,2 milj. euroa (110,9 milj. euroa tammi–kesäkuussa 2023). Liikevaihto laski 21 %.
- Käyttökate oli 4,7 milj. euroa (6,6).
- Liikevoitto oli 1,1 milj. euroa (2,4) ja oli 1,2 % liikevaihdosta (2,2 %).
- Tulokseen sisältyy työsuhteiden päättymisiin liittyviä henkilöstökuluja 0,4 milj. euroa.
- Osakekohtainen tulos oli 0,00 euroa (0,03) osakkeelta.
- Henkilöstöpalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä otettiin rajattuun tuotantokäyttöön huhtikuussa.
- Eezy käynnisti kesäkuussa toimintamallien uudistamisen seuraavan vaiheen, jonka tavoitteena on luoda operatiivisesti tehokas, kilpailukykyinen ja kasvussa skaalautuva toimintamalli.
Näkymät vuodelle 2024
Eezy ei anna ohjeistusta vuodelle 2024.
Avainluvut (IFRS)
| Miljoonaa euroa, jollei toisin ilmoitettu | 4–6/ 2024 | 4–6/ 2023 | 1–6/ 2024 | 1–6/ 2023 | 1–12/ 2023 |
| Liikevaihto | 45,7 | 58,1 | 87,2 | 110,9 | 219,0 |
| Käyttökate | 2,4 | 3,1 | 4,7 | 6,6 | 14,5 |
| Käyttökateprosentti, % | 5,2 % | 5,4 % | 5,4 % | 5,9 % | 6,6 % |
| Liikevoitto | 0,6 | 1,1 | 1,1 | 2,4 | 4,0 |
| Liikevoittoprosentti, % | 1,3 % | 1,9 % | 1,2 % | 2,2 % | 1,8 % |
| Osakekohtainen tulos, laimentamaton, euroa | -0,01 | 0,01 | 0,00 | 0,03 | 0,03 |
| Osakekohtainen tulos, laimennettu, euroa | -0,01 | 0,01 | 0,00 | 0,03 | 0,03 |
| Nettovelka / käyttökate | - | - | 4,7 x | 3,1 x | 4,0 x |
| Ketjuliikevaihto | 67,3 | 81,1 | 127,4 | 155,0 | 307,6 |
Siina Saksi, toimitusjohtaja:
”Vuoden toista neljännestä kuvaa edelleen vaimea kysyntä Henkilöstöpalvelut – liiketoiminta-alueella. Strategiamme etenee suunnitelman mukaisesti. Henkilöstöpalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä otettiin menestyksekkäästi rajattuun tuotantokäyttöön huhtikuussa ja tämä tulee nostamaan henkilöstöpalveluiden tuottavuutta merkittävästi seuraavina vuosina. Osana strategiaa toteutetaan toimintamallin uudistaminen. Olemme päättäneet kehittää valittuja talouden ja henkilöstöhallinnon toimintakokonaisuuksia yhdessä ulkoistuskumppanin kanssa. Viime syksynä julkaisemamme kannattavuusohjelman 3 miljoonan euron vuositason säästöt näkyvät ensimmäisellä vuosipuoliskolla kiinteiden kulujen alenemana, mikä on auttanut liikevoittomme puolustamisessa.
Liikevaihtomme oli toisella neljänneksellä 45,7 miljoonaa euroa (58,1). Liikevaihdon pienenemisen pääsyynä on edelleen Henkilöstöpalveluiden heikko kysyntä. Työvoimatarpeet ovat heikkoja erityisesti rakentamisessa ja teollisuudessa, jotka ovat Eezyn liiketoiminnassa olleet aina merkittävimmät toimialat. Koko henkilöstövuokrausmarkkina laski tammi-toukokuussa 8,6 % (vs. 2023. lähde: HELA). Henkilöstövuokrausmarkkinan suurimmat toimialat ovat teollisuus, toimisto, sote sekä rakentaminen. Teollisuuden, rakentamisen ja horeca -sektoreiden markkinat ovat laskeneet voimakkaasti vuoteen 2023 verrattuna.
Asiantuntijapalvelut-liiketoiminta-alueen liikevaihto oli toisella neljänneksellä 8,0 miljoonaa euroa (8,1), mitä pidämme hyvänä saavutuksena vaikeassa suhdannetilanteessa. Julkiselle sektorille tuotettavat työllisyyspalvelut ovat olleet kasvussa. Suorahakujen ja kevytyrittäjäpalveluiden kysyntä oli edellisvuotta vaimeampaa ensimmäisen vuosipuoliskon aikana.
Liikevoittomme oli toisella neljänneksellä 0,6 miljoonaa euroa (1,1) ollen 1,3 % liikevaihdosta. Liikevoiton supistumisen taustalla on Henkilöstöpalveluiden liikevaihdon lasku. Tulokseen sisältyy työsuhteiden päättämiseen liittyviä henkilöstökuluja 0,1 miljoonaa euroa. Liikevaihdon supistuessa voimakkaasti olemme kuitenkin pystyneet puolustamaan liikevoittoamme ja pitämään se tyydyttävällä tasolla viime syksynä aloitetun kannattavuusohjelmamme ansiosta.
Toimintamallin uudistaminen etenee osana strategiaamme
Strategiamme tavoitteena on kasvattaa liikevoittomme 8 % tasolle. Kolme merkittävintä toimenpidekokonaisuutta tähän tavoitteeseen päästäksemme ovat toimintamallin uudistaminen teknologian avulla, liikevaihdon tuoma skaalaetu sekä kannattavampien toimialojen ja palveluiden kasvattaminen portfoliossamme.
Henkilöstöpalveluiden tekoälyavusteinen toiminnanohjausjärjestelmähanke etenee suunnitellusti. Olemme ottaneet järjestelmän tuotantokäyttöön rajatun työntekijä- ja asiakasryhmän kanssa. Uskomme siihen, että uusi järjestelmä ja sen mukainen toimintamalli tuo meille merkittävää, vaikeasti kopioitavaa kilpailuetua sekä tuottavuutta, kun manuaalista työtä poistuu merkittävästi prosesseistamme.
Osana toimintamallin uudistamista on päätetty kehittää valittuja talouden ja henkilöstöhallinnon toimintakokonaisuuksia yhdessä ulkoistuskumppanin kanssa. Tämä luo meille skaalautuvaa tehokkuutta ja kustannussäästöjä, sekä varmistaa näiden toimintojen jatkuvan kehittämisen ja ajanmukaisuuden. Olemme kesän aikana toteuttaneet myös kohdennettuja henkilöstövähennyksiä sekä päättäneet toimitilojemme tehokkaammasta käytöstä.
Nämä toimenpiteet tuovat meille arviomme mukaan vuositasolla viime vuoden kannattavuusohjelman 3 miljoonan euron vuositason säästöjen lisäksi jatkossa noin 2,8 miljoonan euron pysyvät kustannussäästöt, mikä on merkittävä tekijä kannattavuutemme vahvistamisessa strategiakaudella. Toimenpiteet alkavat kuluvan vuoden jälkimmäisen puolivuotiskauden aikana.
Strategiamme mukaisesti haemme kasvua valtakunnallisesta voimasta ja meille uusilta toimialoilta, sote- ja toimistosektorilta. Tähän liittyen olemme tehneet avainhenkilörekrytointeja sekä vahvistaneet strategisten asiakkuuksiemme asiakastyötä paikallisella tasolla.
Eezy toimii merkittävän kokoisessa markkinassa, jonka pitkän aikavälin kasvua tukevat toimintaympäristömme trendit, esimerkiksi pula ammattitaitoisesta työvoimasta, työelämän murros sekä teknologian ja tekoälyn hyödyntäminen. Meillä on vahva asema nykyisillä liiketoiminta-alueillamme sekä vaikeasti kopioitavia kilpailuetuja, kuten tekoälypohjainen toiminnanohjausjärjestelmämme sekä valtakunnallinen verkostomme. Meillä on tutkitusti vahva maine ja luottamus asiakkaidemme keskuudessa sekä laaja asiakaskunta ja palveluportfolio. Nämä tekijät luovat meille vahvat kasvun mahdollisuudet.
Haluan kiittää asiakkaitamme, kumppaneitamme sekä ennen kaikkea eezyläisiä hyvästä yhteistyöstä ja kyllä onnistuu -asenteesta vaikeinakin aikoina. Rakennamme hyvää työelämää kaikille, yhdessä.”
Tulosjulkistustilaisuus:
Suomenkielinen tiedotustilaisuus tiistaina 6.8.2024 klo 13.00 järjestetään webcast-lähetyksenä osoitteessa https://eezy.videosync.fi/q2-2024
Tilaisuutta isännöivät toimitusjohtaja Siina Saksi ja talousjohtaja Joni Aaltonen. Tilaisuuden aikana voit esittää kysymyksiä verkon välityksellä. Esitysaineisto on saatavilla ennen tiedotustilaisuutta yhtiön kotisivuilla osoitteessa https://eezy.fi/sijoittajille/taloudellinen-informaatio/raportit-ja-esitykset/
Tilaisuuden nauhoitus on saatavilla samassa osoitteessa myöhemmin päivän aikana.
Liite: Puolivuosikatsaus tammi–kesäkuu 2024 PDF-muodossa
Lisätietoja:
Eezy Oyj
Siina Saksi
toimitusjohtaja
siina.saksi@eezy.fi
puh. +358 50 550 3912
Joni Aaltonen
talousjohtaja
joni.aaltonen@eezy.fi
puh. +358 40 524 7270
Marleena Bask
viestintä- ja markkinointijohtaja
marleena.bask@eezy.fi
puh. +358 50 352 3643