CANATU OYJ:N HALLITUS ON PÄÄTTÄNYT PERUSTAA UUDEN OSAKEPOHJAISEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SEKÄ UUDEN HENKILÖSTÖN OSAKESÄÄSTÖOHJELMAN
Canatu Oyj Yhtiötiedote 9.12.2024 klo 18:00.
CANATU OYJ:N HALLITUS ON PÄÄTTÄNYT PERUSTAA UUDEN OSAKEPOHJAISEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SEKÄ UUDEN HENKILÖSTÖN OSAKESÄÄSTÖOHJELMAN
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Canatu Oyj:n (”Yhtiö”) hallitus on tänään päättänyt perustaa uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän, Suoriteperusteinen Osakepalkkiojärjestelmä 2025–2028, konsernin avainhenkilöille (”PSP-ohjelma”). PSP-ohjelman tarkoituksena on yhdistää Yhtiön osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt Yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen Yhtiön osakkeiden ansaitsemiseen ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
PSP-ohjelmassa on yksi ansaintajakso, joka alkaa 1.1.2025 ja päättyy 31.12.2028. Ansaintajakso sisältää kaksi (2) mittausjaksoa. Ensimmäinen mittausjakso alkaa 1.1.2025 ja päättyy 31.12.2027, ja toinen mittausjakso alkaa 1.1.2028 ja päättyy 31.12.2028.
PSP-ohjelman mukaan avainhenkilöiden kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Yhtiön A-sarjan osakkeita Yhtiön suorituksen perusteella ansaintajakson 2025–2028 aikana. PSP-ohjelman ansaintakriteeri perustuu A-osakkeen kokonaistuottoon (TSR), joka määräytyy Yhtiön A-osakkeen hinnan perusteella. TSR:n tavoitetasot ovat 14, 18, 22 ja 30 euroa, laskettuna Yhtiön A-osakkeen hintana lisättynä mahdollisella osakekohtaisella varojenjaolla. PSP-ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan kahdessa erässä kunkin mittausjakson päättymisen jälkeen siten, että ensimmäinen erä maksetaan viimeistään 31.3.2028 ja toinen erä viimeistään 31.3.2029.
Jos PSP-ohjelman ansaintakriteereille asetetut enimmäistavoitteet saavutetaan, PSP-ohjelmasta maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 2 189 295 Yhtiön A-sarjan osaketta, sisältäen rahana maksettavan osuuden. Hallituksen asettamien ansaintakriteerien saavuttaminen määrittää sen osuuden enimmäispalkkiosta, joka osallistujalle maksetaan. PSP-ohjelman kohderyhmään tulee kuulumaan noin 50 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Johtoryhmän jäsenen on PSP-ohjelman mukaan omistettava 50 prosenttia hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Yhtiössä vastaa 50 prosenttia hänen palkkionsa maksua edeltävän kalenterivuoden bruttopalkkaansa. Vastaavasti toimitusjohtajan on PSP-ohjelman mukaan omistettava 50 prosenttia hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Yhtiössä vastaa hänen palkkionsa maksua edeltävän kalenterivuoden bruttopalkkaansa. Kyseinen määrä Yhtiön osakkeita tulee omistaa niin kauan kuin osallistuja jatkaa johtoryhmän jäsenenä tai toimitusjohtajana.
Mahdolliset palkkiot PSP-ohjelmasta maksetaan osittain Canatu Oyj:n A-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkkiota ei lähtökohtaisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksua.
Osakesäästöohjelma
Canatu Oyj:n hallitus on tänään päättänyt perustaa myös uuden henkilöstön osakesäästöohjelman Yhtiön ja sen tytäryhtiöiden työntekijöille (”ESSP-ohjelma”) ja käynnistää ESSP-ohjelman ensimmäisen ohjelmakauden vuosille 2025–2027.
Henkilöstön ESSP-ohjelman tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä hankkimaan ja omistamaan Yhtiön osakkeita. ESSP-ohjelman tavoitteena on lisäksi yhdistää osakkeenomistajien ja työntekijöiden intressit sekä edistää työntekijöiden motivaatiota ja pitkäaikaista sitoutumista Yhtiöön.
ESSP-ohjelman on tarkoitus koostua vuosina 2025, 2026 ja 2027 alkavista ohjelmakausista, joissa kussakin on 12 kuukauden säästöjakso ja sitä seuraava noin kahden vuoden omistusjakso. Hallitus päättää vuosittain ohjelmakauden käynnistämisestä. ESSP-ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijät kutsutaan osallistumaan kuhinkin ohjelmakauteen erikseen.
Ensimmäinen ESSP:n ohjelmakausi 2025–2027 alkaa 1.3.2025 ja päättyy 31.12.2027. Ensimmäinen säästöjakso päättyy 28.2.2026. Omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta. Ohjelmakaudella 2025–2027 ESSP-ohjelmaa tarjotaan noin 135 konsernin työntekijälle, sisältäen myös johtoryhmän ja toimitusjohtajan.
Osana ESSP:tä, työntekijöillä on mahdollisuus säästää osuus palkastaan ja sijoittaa nämä säästöt Yhtiön A-sarjan osakkeisiin. Ohjelmakauden 2025–2027 säästöillä hankitaan Yhtiön A-sarjan osakkeita kahdessa osassa Yhtiön 2025 ensimmäisen puoliskon puolivuosikatsausten ja vuoden 2025 tilinpäätöksen julkistamispäivien jälkeen.
Ohjelmakaudella 2025–2027 Yhtiö antaa ainoastaan ESSP-ohjelmaan osallistuville työntekijöille palkkioksi sitoutumisesta yhden ilmaisen lisäosakkeen (brutto) kahta säästöillä hankittua säästöosaketta kohden sekä yhden ylimääräisen lisäosakkeen (brutto) jokaista kahta säästöillä hankittua säästöosaketta kohden, mikäli Yhtiön A-sarjan kokonaistuottoa koskeva korkein kriteeri täyttyy ennen omistusjakson päättymistä. Työntekijät, jotka osallistuvat myös PSP:hen, saavat puolestaan yhden ilmaisen lisäosakkeen (brutto) jokaista kolmea säästöillä hankittua säästöosaketta kohden eivätkä ole oikeutettuja ylimääräisten lisäosakkeiden saamiseen kokonaistuoton perusteella. Palkkion saaminen edellyttää työsuhteen jatkumista ja hankittujen säästöosakkeiden pitämistä omistuksessa 31.12.2027 päättyvän omistusjakson ajan.
Mahdollinen palkkio maksetaan omistusjakson päättymisen jälkeen osittain osakkeina ja rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja. Lisäosakkeet ovat vapaasti siirrettävissä sen jälkeen, kun ne on kirjattu osallistujan arvo-osuustilille. Säästöosakkeet ja lisäosakkeet ovat Canatun A-sarjan osakkeita.
Ensimmäisen ohjelmakauden 2025–2027 lisäosakkeiden enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 36 133 osaketta, laskettuna 25.11.2024 osakekurssilla. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden osallistumis- ja säästöasteesta ohjelmaan, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka ostetaan markkinoilta säästöillä.
CANATU OYJ
Hallitus
Lisätietoja
Timo Ahopelto
Hallituksen puheenjohtaja
puh. +358 40 056 9628
Hyväksytty neuvonantaja
Carnegie Investment Bank AB (publ)
puh. +46 (0)73 856 42 65
Canatu lyhyesti
Canatu (CANATU, Nasdaq First North, Finland) on nopeasti kasvava syväteknologiayhtiö, joka kehittää edistyneitä hiilinanoputkia (Canatu CNT) sekä niihin liittyviä tuotteita ja tuotantolaitteita puolijohdeteollisuudelle, autoteollisuudelle ja lääketieteelliselle diagnostiikalle. Yhteistyössä edelläkävijöiden kanssa Canatu uudistaa tuotteita nanohiilellä paremman huomisen hyväksi.
Canatun monipuolisella alustateknologialla on laajoja potentiaalisia sovelluskohteita. Liiketoiminnan ytimen muodostavat hiilinanoputkimembraanit, joita käytetään puolijohdeteollisuuden äärimmäisissä ultraviolettiprosesseissa (Extreme Ultraviolet, EUV) mahdollistaen kaikkein edistyneimpien mikrosirujen valmistuksen, sekä autoteollisuudessa käytettävät, kuljettajaa avustavien järjestelmien (Advanced Driver-Assistance Systems, ADAS) kalvolämmittimet. Diagnostiikassa käytettävät sähkökemialliset anturit ovat parhaillaan kehitysvaiheessa. Canatun patentoimat CNT-reaktorit ja Dry DepositionTM
-kuivapinnoitusmenetelmä tuottavat erittäin puhtaita hiilinanoputkia. Canatu toimii kahden liiketoimintamallin kautta: joko myymällä valmiita hiilinanoputkituotteita tai myymällä hiilinanoputkireaktoreita ja lisensoimalla niihin liittyvää teknologiaansa, jotta asiakkaat voivat valmistaa hiilinanoputkituotteita itse rajoitetulla lisenssillä.
Canatun pääkonttori sijaitsee Suomessa, ja yhtiö toimii myös Yhdysvalloissa, Japanissa ja Taiwanissa. Canatu on perustettu vuonna 2004, ja yhtiöllä on noin 130 työntekijää, jotka edustavat yli 30 eri kansallisuutta ja joista noin 20 prosentilla on tohtorin tutkinto tai ovat sitä parhaillaan suorittamassa. Lue lisää osoitteessa www.canatu.com ja seuraa meitä LinkedInissä.