contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment CompanyTagList on Company {
  pageUrl
  name
  viewerIsFollowing
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    ...CompanyTagList
    id
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  availableLanguages
  pageUrl
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      defaultInstrument {
        isin
        id
      }
      id
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    id
    name
    viewerIsFollowing
    defaultInstrument {
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


elomatics-paper-machine-engineering-and-documentation-department-functions-in-jyvaskyla-finland-partially-transferred-to-etteplan

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

availableLanguages

pageUrl

imgUrl

description

Etteplan är verksamt inom den industriella sektorn. Bolaget erbjuder konsulting och installationstjänster för industriella maskiner och tillhörande system. Exempel på lösningar innefattar systemutveckling, automatiserade lösningar, tekniska dokumentationstjänster samt risk- och kontrollsystem. Kunderna återfinns inom varierande branscher på global nivå, särskilt verksamma inom fordons-, flyg- och försvarsindustrin. Huvudkontoret ligger i Vanda.

Tässä on Salkunrakentajan kirjoitus Etteplanista, jossa on lainattu Evlin analyytikkoa Atte Jortikkaa.  Pitemmällä aikavälillä yhtiön tilanne ei ole Jortikan mukaan niin synkkä kuin miltä lähiaikoina näyttää. ”Lyhyen aikavälin markkinavetoisesta heikkoudesta huolimatta näemme pitkän aikavälin näkymät edelleen houkuttelevina nykyarvostuksella”, analyytikko uskoo.                   SalkunRakentaja – 11 Nov 24              Etteplan tarjoaa tuottomahdollisuuksia kärsivälliselle sijoittajalle    Vuosi on ollut Etteplanille vaikea. Analyytikon mukaan yhtiö on kuitenkin navigoimassa myrskyn läpi ja pitemmällä aikavälillä näkymät ovat houkuttelevat.

Kirjoittelen itse täysin oman pienehkön osaston (engineering solutions alla) kantilta kokemuksia, joten näistä ei voi tehdä kovin pitkälle meneviä johtopäätöksiä. Omalla linjalla osaajat ovat kyllä jossain määrin liukkaita, ja tekijät kyllä liikkuvat parempien palkkojen ja muiden etujen perässä hyvin. Omalla osastolla virta on ollut selkeästi Etteplanilta poispäin, mutta eläköitymisiä ei ole juuri ollut. Useilla lähtijöillä palkkaus ei tietenkään ole ollut ainoa syy, ja tyytymättömyys on ollut myös monessa tapauksessa osasyynä. Tällaiset kokemukset riippuvat toki täysin siitä tiimiistä missä työskentelee, joten tästä ei voi päätellä hirveästi yrityksen tasolla. Itseäni yrityksessä näkemäni toimintakulttuuri ei kuitenkaan vakuuta. Markkina on kyllä viileä tällä hetkellä, mutta silti hyvistä tekijöistä olisi syytä pitää kiinni. Kuten ylempänä @Archer sanoikin, on huomattavasti hankalampaa saada houkuteltua jo kerran lähtenyt tekijä takaisin, kun markkina on hyvässä vedossa ja osaajista on pulaa.

Mukava että eloa on tullut ketjuun! Tunnelma näyttää olevan juuri sitä, mitä voisin odottaa viimeisen vuoden jälkeen. Olen seurannut Etteplania nyt yli vuosikymmenen, mikä mielestäni antaa perspektiiviä yhtiön tilanteeseen. Lisäksi sektorilla ja yleisesti B2B-palveluissa on paljon muitakin yhtiöitä, jotka valittelevat myös markkinatilannetta erityisesti Suomessa. Se ei tietenkään tarkoita, että olisin nyt suosituksessani oikeassa, mutta antaa minulle mielestäni ihan hyvän kokonaiskuvan.  Kiitoksia kommentista! Onko osaajamarkkina tosiaan kiristynyt samalla, kun kysyntä on laskenut? Meneekö eläkkeelle niin paljon porukkaa Suomessakin (Saksassa selkeä ongelma)? Tietysti jostain osaamisesta on aina pula, mutta en ole ajatellut tätä laajempana trendinä juuri tällä hetkellä. Oman kokemukseni mukaan aina on ollut osaajia, jotka ovat löytäneet paremman palkan tai enemmän arvostusta muista yhtiöistä. Tunnen henkilökohtaisesti joitakin ihmisiä sektorilta, jotka ovat olleet myös Etteplanilla ja lähteneet. Tämä on hyvin luonnollista, eikä nuo katkerilta kuitenkaan vaikuttaneet. Ei se ole yhtiölle menestyksen este aiemmin ollut, enkä millään jaksa uskoa, että olisi jatkossakaan. Se on vaan markkinoiden hinnoittelumekanismi ja osa toimialan dynamiikkaa mielestäni. Arvostan joka tapauksessa kaikkia kommentteja sektorin osaajilta, erityisesti kun ne ovat eri mieltä ja tuovat uutta tietoa minulle   Tämähän olisi toteutunut, jos Semcon -yritysosto olisi mennyt maaliin vuonna 2022. Ei mennyt, kun vetäytyivät hintakilpailusta. Veikkaan että ihan hyvä, ettei menty laskumarkkinaan isolla velkavivulla. Sen jälkeen käytännössä tiesi, ettei tuohon päästä. Se on kuitenkin tavoite niin kauan kun strategiaa päivitetään, mikä on tulossa joulukuussa. Mielestäni parempi, ettei vaan haudata vaan kerrotaan rehellisesti, miten meni.  Jep, kukaan ei hurraa tälle vuodelle. Surkeaa on ollut. Evlistä en tiedä, mutta me ollaan oltu kohta 3 viikkoa osta-suosituksella. Ei silleen vielä hätä sen kanssa.   Rekrytointi on yksi Etteplanin avaintehtäviä, joten toivoa sopisi. Etteplan on perinteisesti aika tiukka tyhjäkäynnin kanssa ja porukkaa on lomautettuna, joten ei se ole yllätys, että ihmisiä lähtee. Jotenkin kommenteista saisi kuvan, että ne on kaikki huippuosaajia ja sitten tilalle saadaan vaan remonttireiskoja, mutta en nyt oikein usko tämän olevan kokonaiskuva. Huippuosaajille on kysyntää huonossakin markkinassa ja niille on helppo myös maksaa, jos ja kun asiakkaat on niistä halukkaita maksamaan. Poikkeuksia varmasti on, ja siirtymää on aina ollut sekä asiakkaille että kilpailijoille. Ajattelisin tätä vähän samanlaisena dynamiikkana kuin myynnin perussäännön: jos ei ole koskaan menettänyt asiakasta hinnan takia, ei voi tietää mikä se “oikea” hintataso on. Pitää tietysti tonkia tätäkin asiaa lisää!  Pakko sanoa, että ekonomistit niitä korkoennusteita tekee - me ei oteta niistä vastuuta  Mutta siis ihan pieleen meni sielläkin.  Ei olla nyt vähään aikaan tehty vertailuja, mutta yleisesti Etteplan on mielestäni ollut semmoinen keskimääräinen maksaja toimialalla. Eli näitä vertailuja voi tehdä ihan raportoiduista luvuista (henkilöstömäärä ja henkilöstökulut). Vähän aina sekoittaa, kun lähtökohtaisesti yhtiöillä on eri maita ja niissä on eri tasot, mutta raportointi ei aina ole ihan timanttia. Tässä nyt tämmöisiä perusajatuksia keskusteluun! Kaikki ulkomuistista, joten vastuusta paetaan

Kyllähän Etteplanilla oli ihan hyvää kasvua useita vuosia ennen korkojen nousua 2022 lopussa.   2023 useat IT-firmat ennakoivat korkojen nopeampaa laskua ja antoivat ohjeistuksen sen mukaisesti.  Usein on jouduttu antamaan tulosvaroitus ja ohjeistusta on laskettu Toisaalta IT-firmat ovat kilpailleet asiakasprojekteista, jonka vuoksi on hintoja painettu alaspäin eli ei ehkä ole paras markkina nostaa palkkoja. Toki joku voi tuntea hyvin Etteplanin palkkarakenteen.  Jos eivät henkilöstön palkat ole avoimia ja ihmiset eivät niistä vapaasti puhu, on todellisia palkkoja vaikea tietää.  Itse olen esim. arkkitehtitiimin vetäjänä maksanut palkkaa tuottavuuden mukaan, ja tuottavuus on IT-alalla iso osaajien välillä (varsinkin, mitä korkeampaa osaamista vaaditaan). Nyt kun IT-palvelujen markkina on muuttunut siihen suuntaan, että varsinkin isommilla firmoilla on omia koodareita, saattaa se muuttaa hieman perinteisten softafirmojen roolia (Siili, Vincit…) Kun Etteplanilla on sekä mekaniikka- että softasuunnittelua (mm. sulautetut) ei asiakas helposti tällaisia hankkeita tee omin resurssein, joka voi olla etu Etteplanille.  Toki Etteplanilla on tekninen dokumentointi lisänä. Aika näytää, mitkä firmat nousevat takaisin kasvuun asiakkaiden alkaessa taas investoimaan IT-hankkeisiin.  Itsellä pieni positio Etteplanissa, enkä kovin tunteellisesti suhtaudu siihen, kuten en luonnollisesti mihinkään osakkeeseeni

Alalla työskennellessäni voin kokemuksesta sanoa, että nämä ns. kovat tekijät tuntevat kyllä arvonsa hyvin. Jos palkka ei ole kilpailykykyinen tai tehtävien vaatimustaso ei vastaa odotuksiaan, vaihtavat kyllä nopeasti työpaikkaa! Tämä johtaa kysymykseesi: Markkinan piristyessä kilpailu kovista tekijöistä tulee olemaan todella kovaa, ja työntekijän takaisin houkutteleminen on aina vaikeampaa sen jälkeen, kun työntekijä on jo lähtenyt. Kuten @Loiskuttaja tuossa totesi niin Etteplanin voi olla vaikea houkutella “tusina-Jorejen” tilalle näitä kovia tekijöitä - varsinkin jos nykyisessä markkinassa niitä menetetään kilpailijoille/asiakkaille. Siihen en osaa ottaa kantaa minkälaisia paukkuja, Etteplan on tähän markkinoiden piristymis vaiheeseen varannut työntekijä kilpailua varten.

Kiitos ja onnittelut. On rohkean rehellistä tulla kertomaan että yhtiö on ihan liian kallis itsensä kaltaisilla työntekijöillä. Voi olla tyhmä kysymys kun en hyvin alan dynamiikkaa tunne, mutta pystyykö Etteplanin tapauksessa mainittuja kovia tekijöitä ottamaan tusina-Jorejen tilalle markkinan piristyessä? Vai kuuluuko se alan luonteeseen että hyvät tyypit ei tarvittaessa liiku sinne mistä löytyy pätäkkää. Muistelisin jossain haastattelussa kurimuksen keskellä toimarin vähintään epäsuorasti maininneen että paukkuja säästellään vähän parempiin aikoihin. Vai onko tämä mainittu ruuti sitten Etteplanin tapauksessa märkää.

Itse en usko että Etteplan pärjää jatkossakaan kovinkaan hyvin. Yhtiö ei kykene kilpailemaan kovista osaajista, koska niille pitäisi jopa maksaa kohtuullista palkkaa. Tämä näkyy kovien tekijöiden kaikkoamisena kiristyvässä osaajamarkkinassa. Olen siis itse töissä kyseisessä lafkassa, ja en itse sijoittaisi yritykseen.

Etteplan

ETTEPLAN OYJ, Press release, June 3, 2024 at 12.00 p.m. Elomatic's paper machine engineering and documentation department functions in Jyväskylä, Finland partially transferred to Etteplan Etteplan...

ETTEPLAN OYJ, Press release, June 3, 2024 at 12.00 p.m.&nbsp;&nbsp;Elomatic's paper machine engineering and documentation department functions in Jyväskylä, Finland partially transferred to Etteplan&nbsp;Etteplan and Elomatic have agreed on the partial transfer of Elomatic's paper machine engineering and documentation department in Jyväskylä to Etteplan through a business transfer. According to the agreement, 13 employees from Elomatic will transfer to Etteplan as existing employees starting June 17, 2024.&nbsp;&nbsp;"Etteplan has over the years invested significantly in paper machine engineering expertise in Finland, Sweden, Poland, and China. This agreement with Elomatic further strengthens Etteplan's expertise in paper machine engineering and related documentation. I warmly welcome the personnel transferring from Elomatic to Etteplan," says Riku Riikonen, SVP of Etteplan's Engineering Solutions service area.&nbsp;"We have accumulated decades of experience and high-level capabilities in paper and board machine engineering at our company. It is great that these experts now find a new home as we are updating our strategic focus areas," says Marja Salenius-Ranki, HR Director at Elomatic.&nbsp;Additional information:&nbsp; Riku Riikonen, SVP, Engineering Solutions, Etteplan, tel. +358 50 522 8255&nbsp; Outi Torniainen, SVP, Marketing and Communications, Etteplan, tel. +358 10 307 3302

Beställ vårt nyhetsbrev — inget användarkonto krävs!